漢堡王（Burger King，NYSE：BKC ）創(chuàng)始于1954年美國(guó)邁阿密，由James W. McLamore和David Edgerton兩位共同創(chuàng)立的全球大型連鎖快餐企業(yè)。

作為引領(lǐng)潮流的漢堡專家，漢堡王60多年來對(duì)于美味有著不懈追求與堅(jiān)持。截止至2019年，漢堡王已經(jīng)進(jìn)駐140多個(gè)城市，門店數(shù)量突破1300家，在華擁有員工數(shù)量超過5000人。

業(yè)務(wù)痛點(diǎn)

1、人員流動(dòng)性大是快消行業(yè)的特點(diǎn)，漢堡王的員工分布在全國(guó)不同區(qū)域不同的門店，員工分布在全國(guó)各地。線下簽署不僅時(shí)效性慢，且郵寄等成本較高，往往一份勞動(dòng)合同的簽署需要耗時(shí)2-3周，費(fèi)事耗力

2、人力資源相關(guān)材料都需要人資進(jìn)行打印并督促完成簽字, 就目前的操作方式, 大部分的材料需要員工簽字后快遞到總部,總部蓋章后寄回給伙伴。實(shí)行電子合同和電子簽名后, 可以一定程度減少打印用紙并且能降低郵寄往來紙質(zhì)材料的快遞費(fèi)用，也能降低存儲(chǔ)這些相關(guān)材料所產(chǎn)生的存儲(chǔ)費(fèi)用，真正向無紙化辦公靠攏

3、紙質(zhì)的合同存在容易丟失或人為損毀的缺點(diǎn)，避免出現(xiàn)合同丟失、毀損等問題。電子合同可以有效避免人為差錯(cuò), 防止合同等重要人事材料丟失而帶來的各種法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。并且，針對(duì)電子合同和電子簽名的行為基礎(chǔ)—合同的有效性、不可抵賴性，以及發(fā)生糾紛時(shí)向法院舉證的可行性和被采納的可能性等問題

應(yīng)用場(chǎng)景

在此項(xiàng)目中，e簽寶提供實(shí)名認(rèn)證服務(wù)及簽署服務(wù)，通過SaaS API 實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接。

業(yè)務(wù)流程圖如下：

業(yè)務(wù)流程說明：

1、HR在宜搭中進(jìn)行員工入職的審批單據(jù)的發(fā)起，通過相應(yīng)的審批節(jié)點(diǎn)后，自動(dòng)觸電子簽名流程

2、員工通過手機(jī)/郵箱/釘釘工作通知等方式收到待簽署文件

3、通過簽署連接，可線上預(yù)覽合同，確認(rèn)無誤后進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證

4、員工提交簽名或印章完成簽署

5、員工的簽署狀態(tài)實(shí)時(shí)和釘釘進(jìn)行同步，hr的印章管理員可在釘釘中完成一鍵蓋章

6、雙方都完成簽署后可通過短信通知員工簽署結(jié)果

應(yīng)用效果

1、效率提升：漢堡王的員工分布在不同區(qū)域辦公室，合作伙伴分布在全國(guó)各地。通過電子合同和電子簽名,員工可以直接通過相關(guān)系統(tǒng)在完成人力資源、采購(gòu)等相關(guān)的合同簽署,員工可以通過支持PC、手機(jī)、等多終端簽署， 隨時(shí)隨地完成各種類型的材料的簽署, 能節(jié)約員工入職的時(shí)間, 并提高人力資源部門及采購(gòu)部門的日常工作效率

2、節(jié)省費(fèi)用：實(shí)行電子合同和電子簽名后, 可以一定程度減少打印用紙并且能降低郵寄往來紙質(zhì)材料的快遞費(fèi)用，也能降低存儲(chǔ)這些相關(guān)材料所產(chǎn)生的存儲(chǔ)費(fèi)用，真正向無紙化辦公靠攏

3、有效管理：目前由于發(fā)展較快，員工深入全國(guó)多個(gè)城市，對(duì)于合同及簽字蓋章流程周期比較長(zhǎng), 對(duì)于法務(wù)相關(guān)政策法規(guī)了解不夠, 會(huì)增加漢堡王的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 電子合同和電子簽名能夠有效幫助各類復(fù)雜的合同類型的管理, 也能幫助員工快速完成簽約,節(jié)約日常管理時(shí)間

4、降低風(fēng)險(xiǎn)：紙質(zhì)的合同存在容易丟失或人為損毀的缺點(diǎn)，避免出現(xiàn)合同丟失、毀損等問題。電子合同可以有效避免人為差錯(cuò), 防止合同等重要人事材料丟失而帶來的各種法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。并且，針對(duì)電子合同和電子簽名的行為基礎(chǔ)—合同的有效性、不可抵賴性，以及發(fā)生糾紛時(shí)向法院舉證的可行性和被采納的可能性等問題