新年伊始，在線招聘行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈。近日，國(guó)內(nèi)專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂”和e簽寶達(dá)成戰(zhàn)略合作，引入e簽寶電子合同，助力企業(yè)人才招聘。

“前程無(wú)憂”成立于1999年，是中國(guó)專業(yè)招聘網(wǎng)站，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的專業(yè)人力資源服務(wù)，在全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。2004年9月，前程無(wú)憂成為在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

此次前程無(wú)憂引入e簽寶電子合同，主要將電子合同應(yīng)用賦能于前程無(wú)憂的人事外包，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽署電子化，幫助企業(yè)簡(jiǎn)化用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)從繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上。

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一方面，許多企業(yè)在人事招聘管理上效率低下。比如內(nèi)部審批時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間很難湊，簽字蓋章經(jīng)常延遲，而且還涉及職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、定編制、技能培訓(xùn)及鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)勞動(dòng)合同和各種文件的簽署造成了相當(dāng)大的困擾，需要安排專人，開(kāi)辟專門空間。

 另一方面，傳統(tǒng)背調(diào)手段單一，存在身份欺詐和盜用風(fēng)險(xiǎn)。在以往傳統(tǒng)的招聘管理中，通常是線下對(duì)將要入職人員做背景調(diào)查，尤其是在人事外包中，有大量的員工分散在各地，如果跑到當(dāng)?shù)厝ヒ灰缓藢?shí)員工的真實(shí)信息就變得非常耗時(shí)耗力，而且員工基數(shù)龐大，所以線下去核對(duì)身份信息顯然不現(xiàn)實(shí)。

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因此，前程無(wú)憂引入e簽寶電子合同服務(wù)后，實(shí)現(xiàn)極速簽署人事外包中的勞動(dòng)合同簽署和極速開(kāi)具證明文件能力，讓各項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)全流程無(wú)紙化應(yīng)用，大大的提高了人事工作的效率。值得一提的是，在正式簽署勞動(dòng)合同前，e簽寶運(yùn)用實(shí)名認(rèn)證、公安部人口庫(kù)信息比對(duì)確保簽署人的身份真實(shí)，通過(guò)高強(qiáng)度的認(rèn)證方式包括身份證驗(yàn)證、銀行卡認(rèn)證、刷臉認(rèn)證、手機(jī)認(rèn)證等確保員工的真實(shí)身份和真實(shí)意愿，從而更科學(xué)的防止身份欺詐，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，凈化職場(chǎng)環(huán)境。

 e簽寶不僅讓每一個(gè)勞動(dòng)者都能安全便捷的簽署合同，而且可以享受并保障應(yīng)有的合法權(quán)益。e簽寶采用時(shí)間戳、區(qū)塊鏈存證技術(shù)等對(duì)合同信息進(jìn)行固化、加密，保證內(nèi)容的原始性、完整性和不被篡改性，并打通公證處、鑒定中心、仲裁委等權(quán)威機(jī)構(gòu)，如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，e簽寶可提供完整的證據(jù)鏈，保護(hù)雙方合法權(quán)益。 

 隨著人力資源外包行業(yè)在我國(guó)的逐步完善，好處逐漸顯現(xiàn)，e簽寶也將積極助力企業(yè)從日常繁多的工作中解脫出來(lái)，集中精力于企業(yè)更高層次的業(yè)務(wù)開(kāi)展和生產(chǎn)管理，推動(dòng)企業(yè)管理水平的提高，創(chuàng)造更大的價(jià)值。